2017年北京市科协深化改革提出“经理学术”新理念，学会高度重视，从党建工作小组，到理事会反复研究讨论，探索经理学术的核心要义，如何用好学会优势，焕发新生机。作为一家成立近四十年的老学会，长期以来，学会致力于普及农业科学文化知识，推广农业新品种、新技术和新成果，开展农业综合学术交流和农业科技咨询与培训，积累了大量学术资源和专家团队，为学会开展科技评价奠定了坚实基础。

　　一、起步

　　从2015年起，北京农学会受北京市农村工作委员会委托，每年对农业领域200多项的新技术、新产品、新方法等科技推广项目进行管理，从项目申报、形式审查、评审、以及项目结题答辩等一系列的组织工作。这也许就是学会开展科技评价的早期雏形，虽然参与不深入，但为后期独立开展评价工作积累了经验。

　　二、发展

　　正是在这样的背景下，北京市科协学会部来学会调研，在他们的高度关注和精心指导下，北京农学会理事会和秘书处统一了认识，开始积极筹备开展科技成果评价的一系列工作，先后制定了《北京农学会科技成果评价暂行办法》、《科技成果评价材料形式审查标准》、《成果评价会议流程》、《工作人员守则》、《评价咨询专家行为守则》、《成果评价指标》等一系列规范性文件，为后期工作的开展打下了扎实的组织和制度基础。规则就是路径，让我们的目标更加清晰。我们开始着手在会员中开展评价，一边探路、一边总结、一边交流、一边宣传。如果说2015年开始的组织参与工作是学会开展科技评价的前期演练，2018年开始的各类评价则正式拉开了新时期学会开展科技评价的序幕。

　　2019年，中国农科院、中国农大、北京市农科院、北京农业职业学院、北京市农业环境监测站、北京市畜牧总站、北京市水产推广站、北京市动物疫病防控中心、北京雷力公司等二十多家单位陆续委托北京农学会开展科技成果评价。学会不仅为各项成果提供客观公平的评价，同时评价专家们也对各项成果提出了有针对性的提升和咨询建议。这些科技成果在2019年度北京市农业技术推广奖的评审中，有10项成果获奖，5项荣获一等奖。

　　除了成果评价之外，这两年学会积极承接北京市农业农村局的绩效评估项目，针对北京市基层农技推广补助项目和新型职业农业培育工作，组织专家设计绩效考评方案，在十个远郊区县进行现场考评，并撰写绩效考评报告。为进一步规范项目管理、提高农技推广服务效能提供有力支撑。2019年，学会承接了北京市农业技术推广奖的申报评审工作。从每一个环节我们都参与其中，从申报评审管理制度的确立，到网上申报平台的搭建，到组织开展形式审查、初评、大评委评审等，最后遴选产生79项科技成果荣获2017-2019年度北京市农业技术推广奖。北京市农业科技推广奖是以市政府名义表彰奖励的奖项之一，所以科技推广奖的申报和评审工作对于农学会而言，是一项非常重要的工作和任务。这也是建立在前期北京农学会开展一系列的评价和项目管理工作基础上，对学会工作的一种信任和肯定。学会也通过此项工作，锻炼了秘书处的队伍，提高了参与重大活动的能力。

　　三、大力开展人才评价

　　在积极开展科技成果评价和项目绩效评估的同时，学会将评价工作延伸到面向青年科技工作者的人才评价。通过个人申报、资料审核、汇报、答辩评审环节，从2017年到今年，学会共推荐了十一位青年科技工作者入选北京市科协青年人才托举工程。2020年学会开展了两次青年人才托举交流论坛，通过青年人才的交流和导师的点评，进一步明确了各自的发展方向和研究重点，学会也探索和创新了青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准，帮助青年人在个人成长的关键时期做出突出业绩，成长为行业的学术带头人和高水平创新团队的重要后备力量。将人才培养举荐与会员发展有机结合，成为学会服务青年科技工作者的重要手段，吸引众多优秀农业人才以个人身份加入学会，学会获得会员和会费的双丰收。

　　四、感受和体会

　　通过学会这几年开展一系列的经理学术工作，我们也有几点想法，与各位同仁一起分享：

　　一是学术是学会立会之本、活力之源，高质量、高水平的学术交流是学会服务会员的重要途径，也是学会建设和发展的必然要求。学术资源是活的，是有生命力的。要与市场相结合，与学会参与社会协同治理、发挥服务功能相结合。

　　二是科技评价工作的确发挥了学会学术专业优势，是探索学会在科技服务业中发挥作用的新模式，进一步发挥了学会独立第三方的作用，获得了政府和服务单位的认可，也扩大了学会的品牌影响力。所以科技评价这项工作，从服务内容和服务方式是有空间、有市场、有需求的。

　　三是社会组织开展科技评价存在一定困难。社会组织的公信力、收费标准、社会认可度等等，还需要咱们科技社团同行，共同打造社会组织客观、公正行业形象，建立具有社会组织特点、符合首都发展需求的科技评价秩序。